Отказ от предоставления выходного дня
Просмотров: 2Здравствуйте, правомерно ли мне отказывает работодатель в предоставлении 4 дней отгула по уходу за ребенком, мотивируя тем что моя супруга безработная и может заниматься уходом за ребенком инвалидом без моего участия?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Неправомерно.
Согласно ст.262 ТК РФ ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2014 года N 1048 О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
4.
... Если один из родителей (опекунов, попечителей) НЕ СОСТОИТ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, РОДИТЕЛЬ (опекун, попечитель), СОСТОЯЩИЙ в трудовых отношениях, ПРЕДСТАВЛЯЕТ работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
Здравствуйте. Отказ вашего работодателя не правомерен,вам должны предоставлятся дни отдыха,не зависимо от того работает ваша жена или нет. Пришите жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру.
