Командировка во время отпуска
Просмотров: 2Здравствуйте!
В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника на обучение в другой город (в виде командировки) во время отпуска работника (отпуск-командировка-отпуск), положена оплата билетов работнику (из отпуска на обучение и обратно в место проведения отпуска), а также суточные расходы на время командировки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для того, чтобы отправить в командировку, нужно отозвать работника из отпуска.
Нельзя одновременно находиться в отпуске и работать.
Невозможно в отпуске отправить работника в командировку.
Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия
Если Вы в отпуске отправились в командировку, то у Вас нет никаких прав на оплату расходов.
Это возможно только в обход закона.
Статья 106. Понятие времени отдыха
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 107]
Видами времени отдыха являются:
...
отпуска.
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Здравствуйте!
На работодателе лежит прямая обязанность оформить отзыв из отпуска работника, а далее направление в командировку. Оплата производиться всех расходов, в том числе и дорога, суточные.
А вот что касается оплаты проезда из места отдыха в командировку и обратно, то все зависит от того, как договорятся стороны.
Отзыв работника из отпуска производится с его согласия (ст. 125 ТК РФ) в интересах работодателя. Следовательно, расходы по проезду работника из места проведения отпуска к месту командировки и обратно к месту проведения отпуска компания вправе учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Такой подход к решению вопроса приведен в письмах Минфина России от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545 и от 08.11.2013 № 03-03-06/1/47813.
