Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности Отказ в учебном отпуске
Просмотров: 21 октября 2015 года я пошла в очередной отпуск по графику.С 15 октября до сегодняшнего дня 24 марта 2016 нахожусь на больничном листе. С 4-28 апреля начинается учебный отпуск. Я хотела идти в учебный, а после сессии догулять очередной. Руководитель организации в учебном отпуске отказывает, ссылаясь на то, что нужно обязательно догулять очередной. Могу ли я догулять очередной в другое время? И правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Железногорск-Илимский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском, тогда работодатель не обязан переносить или продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основания, по которым на работодателя ложится обязанность продлить или перенести отпуск отражены в ст. 124 ТК РФ.
2. Теперь необходимо учитывать, где Вы будете находиться на дату 4 апреля - если в ежегодном отпуске, который продлен в связи с больничным, тогда такой отпуск совпадет с учебным и на работодателе не будет обязанность продлить или перенести ежегодный отпуск.
Если же Вы в настоящее время еще на больничном, тогда, как вариант, рассмотреть вопрос не о продлении, а о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на иной срок.
Статья 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Здравствуйте!
Можете. Если выйдете на работу до 4.04
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или ПЕРЕНЕСЕН на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;..."
То есть, Вы имеете право выйти с больничного, приступить к работе и написать заявление на предоставление оставшихся дней отпуска в любое удобное Вам время.
