Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности Дополнит оплачиваемый отпуск
Просмотров: 2Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска полагается водителю микроавтобуса, принадлежащего предприятию, на котором осуществляется перевозка работников предприятия с работы и обратно?
Вопрос относится к городу Томари, Сахалинская обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это должно определяться по результатам специальной оценки условий труда.
Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда предоставляются согласно ст.117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Здравствуйте!
Все что закреплено ТК РФ, это продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 28 к.д. Все остальное необходимо изучать во внутренних локальных актах организации, а также результаты спецоценки условий труда водителя.
Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
