Отзыв из отпуска и угроза приостановки увольнения
Просмотров: 3Здравствуйте!ситуация такая.я в отпуске и в последний день работы перед отпуском написала на увольнение. Заявление начальник нехотя отправил в управление,а через три дня ей захотелось чтоб я вышла на день и доделала то,что и не должна,грозясь позвонить в управление и приостановить увольнение.спасибо.
Вопрос относится к городу Тобольск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник увольняется сразу после отпуска, то ему в посл. день работы перед отпускам делают полный расчет и выдают трудовую, соответственно если это было сделано работодателем то Вы свободны.
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
И не важно, когда подано заявление - в период болезни или отпуска.
По истечении двух недель Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." (ст.80 ТК РФ)
Отозвать из отпуска Вас могут только с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.."
Если Вы согласия не давали (не подписывали приказ о согласии на отзыв), то выходить на работу Вам не нужно, а уволить Вас обязаны по истечении 14 календарных дней после подачи Вами заявления.
Здравствуйте!
Приостановить увольнение это незаконно. Есть заявление на увольнение по собственному желанию, соответственно любые действия работодателя, направленные на несоблюдение сроков в такой части будет являться нарушением Ваших прав.
Обязать Вас выйти и выполнить работу также работодатель права не имеет.
Если только это не производственная необходимость и оформленная работодателем документально. Но день увольнения в таком случае будет для Вас все же днем увольнения. Это нарушить работодатель права не имеет.
