Борьба за права
Просмотров: 1Я принят на работу на должность техника одного из отделов части (должность гражданская). Один из пунктов трудового договора - "исполнять оперативные указания командования". В течение двух месяцев, практически ежедневно, в приказном устном порядке, меня посылают на погрузо-разгрузочные работы одного из складов части. Этот склад не относится к нашему отделу. Работаю полный рабочий день. Грузы весом до 200 кг разгружаем вручную. Полагаю, что такая работа относится к тяжелому виду работ и не входит в мои должностные обязанности. Законны ли действия командования? Какие меры я должен предпринять в защиту своих прав? И как мне должны оплатить такую работу?
Ответы:
При трудоустройстве Вы заключали трудовой договор. В нем определены условия Вашей работы. Вы должны выполнять обязанности в рамках тех условий, кот. оговорены в договоре, ни больше и не меньше. В соотв. со Ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Кроме того, существуют должностные инструкции в которых более детально прописаны Ваши обязанности и степень ответственности.
Если вас обязывают исполнять те функции исполнение которых не входит в условия договора Вы на законных основаниях можете отказаться их исполнять. В таком случае закон будет на вашей стороне, даже если работодатель постарается Вас заставить. Ну например, Вы отказались грузить, Работодатель составляет соотв. акт в кот указан этот факт. При разбирательстве Вам необходимо сослаться на договор в кот. не указаны эти обязанности. Если в договоре написаны общие положения, то в любом случае они должны соотносится с Вашей ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИЕЙ. (Т.е. например, если Вы работаете сапожником заставить вас мести полы нельзя.) Изучите договор, что непосредственно входит в Ваши обязанности как техника. Грубо говоря, например, если там написано "уборка своего рабочего места" это не значит, что Вы обязаны убирать придомовую территорию вашего офиса.
Отмечу, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и(или) условия он должен быть дополнен недостающими сведениями и(или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон.
Кроме того, существ. медицинские ограничения к той или иной работе. Если есть медицинские противопоказания Вы должны предоставить Работодателю соотв. справку.
Работа в таком случае считается внутренним совмещением, Вам должны оплачивать ее пропорционально отработке. Это должно быть оформлено официально.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
