Сокращение на АвтоВазе
Просмотров: 3Здравствуйте, у меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель сократить мою маму, если у неё на еждевении находиться студент (инвалид детства), она полностью его обеспечивает, так как он учится в техникуме на первом курсе и учиться ещё два года. А учится он, очно. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Тольятти
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если ребенку нет 18 лет и мама -единственный кормилец в семье, то не имеет права
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При сокращении численности штата ваша мама имеет преимущественное право оставления на работе, если ее уволят по сокращению это будет нарушением трудового законодательства, и не законное увольнение может быть обжалован в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте!
Если сокращение в связи с ликвидацией, то да, имеет право.
Если проводится сокращение численности или штата, то все будет зависеть и от других дополнительных условий, которые не отражены Вами.
1. Если Ваша мама, является
- одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет,
- опекуном, попечителем того самого ребенка-инвалида, если ему не исполнилось 18 лет, если она воспитывает такого ребенка без его матери
- родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
тогда работодатель в силу закона (ст. 261 ТК РФ) не сможет уволить ее по указанному основанию
В том случае, если Ваша мама не подпадает не под один из указанных выше пунктов, тогда следует руководствоваться ст. 179 ТК РФ (преимущественное право оставления на работе). Но в таком случае все же в первую очередь будет учитываться квалификация и производительность труда, а уже после все остальные, в том числе и семейные обстоятельства.