Не выплачивают заработную плату при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате составляет 3 месяца. Соответственно срок, для обращения в суд по данному факту Вами пропущен. Но о пропуске срока, в суде должен заявлять ходатайство ответчик — работодатель. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд о взыскании не выплаченных денежных средств по заработной плате и расчетных при увольнении, но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет в иске. Срок для обращения в суд можно восстановить, но только если имелись уважительные причины — болезнь, уход за больным членом семьи и т.д. Это разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении ТК РФ» от 17.03.2004 N 2 - В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обратитесь с письменной жалобой в Инспекцию труда и прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав, данные органы могут привлечь руководителя к административной ответственности и наказать штрафом, также просите в жалобе принудить работодателя выплатить Вам причитающиеся денежные средства.

Уточнение от 6 ноября 2015 - 17:38
Прошу прощение, сочла, что дата Вашего увольнения в 2014 г., а как я понимаю, Вы уволились 31.08.2015 г. В таком случае, срок для обращения с иском в суд Вами не пропущен.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) будет являться последний день отпуска, а днем расчета и выдачи книжки — последний день работы перед отпуском.

«В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска» - Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»

Cт. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за взысканием заработной платы: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, для признания нарушения по невыплате з/п длящимся необходимо наличие двух условий: трудовые отношения не прекращены, зарплата начислена, но не выплачена. Только в этом случае, срок обращения в суд не ограничен сроком в 3 месяца.

Если в трудовую книжку внесена запись об увольнении, то срок обращения исчисляется с момента обозначенного в трудовой как день увольнения.

Здравствуйте!

В последний день работы, согласно статье 140 ТК РФ, Вас должны были рассчитать.

Ваш работодатель нарушает Ваши права, помимо положенной заработной платы Вам обязаны были заплатить компенсацию за несвоевременный расчет в соответствии со стьей 236 ТК, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки.

Сроки подачи жалобы с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении в инспекцию по труду (ст.386 ТК РФ) или в суд (ст. 392 ТК РФ) нужно обратиться не позднее трех месяцев. То есть, если Вы уволились 31 августа 2015, то до 30 ноября 2015 Вам непременно нужно подать заявление.

Рекомендую подать претензию еще работодателю с требованием выплаты заработной платы и расчета по почте заказным письмом с уведомлением или лично на тот факт, чтобы Ваш работодатель не указал на тот факт, что за расчетом Вы не явились сами.

Добрый вечер, Марина! Соглашусь с коллегами в том, что подобная ситуация недопустима. Вы можете написать заявление в инспекцию труда, изложив в нем подробно обстоятельства вашей проблемы. В случае столь длительной задержки в выплате заработной платы, вы можете подать иск в суд, с требованием взыскать с работодателя всю его задолженность.

Желаю вам успехов в этом деле! Если останутся вопросы, обращайтесь.

Доброго дня!

Вы можете подать в суд и получить компенсацию до момента расчета. Напишите в Трудовую инспекцию!

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Как-то непонятно: "не получила зарплату с октября 2014г". Объективно невозможно работать, не получая зарплату почти в течение года, если только речь не идет о той части зарплаты(кроме обусловленной трудовым договором), которую работник получает неофициально.