Подскажите пожалуйста, как быть? Не выдают ни трудовую книжку, ни расчет...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

остается в данной ситуации обращаться в суд с требованием вернуть труд. книжку и выплатить расчет. но тут нужно понимать, что к иску Вы должны приложить доказательство, что Ваше заявление об уходе принято работодателем.

Ваш работодатель грубо нарушает Трудовый Кодекс, и Ваши трудовые права. Прежде, чем обратиться в суд с иском, обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Напишите заявление на проверку факта Вашего увольнения, не выдачу трудовой книжки и расчета. Сообщите о своем намерении в бухгалтерию. Последует проверка, от которой работодатель понесет ответственность за нарушение Ваших прав.

Параллельно пишите жалобу и рассказываете все как есть в прокуратуру, также по месту нахождения организации. В суд также можно подать иск о возмещении морального вреда, тем более все справки у вас на руках имеются.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует детального подхода и уточнения множества нюансов, а затем уже можно будет дать более квалифицированную консультацию.

Так, необходимо знать заявление об увольнении по собственному желанию содержало или нет основания для увольнения без соблюдения установленного 2-недельного срока предупреждения или нет, приложены ли к такому заявлению подтверждающие документы, если же такого содержания нет, то соблюден ли такой двухнедельный срок предупреждения).

1. Так, если все соблюдено, и имеет тому подтверждение, то Ваше право обратиться в суд и требовать обязать работодателя провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ, в том числе выдать на руки трудовую книжку и произвести полный расчет.

Вам будет необходимо подтвердить факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодателю. Если есть копия с отметкой или почтовое уведомление – это замечательно. Если же нет, тогда доказывайте любым иным способом, в том числе свидетели, распечатки телефонных переговоров с сотрудниками организации и т.д. Подтверждайте и тот факт

То, что работодатель выплачивает Вам денежные средства после подачи заявления, это его проблемы.

Опять же, если Ваше заявление не основано на медзаключении, которое подтверждает факт невозможности продолжения работы, тогда Вы не обязаны доказывать что не можете продолжать деятельность в связи с болезнью. У нас свобода труда и право его выбора.

2. Если же, при написании заявления что то не было соблюдено или Вы не сможете достоверно подтвердить факт подачи заявления работодателю, тогда рекомендовала бы подать изначально жалобу в органы прокуратуры. В жалобе укажите подробно все обстоятельства, в том числе момент, когда Вами подано заявление об увольнении и фактически были прекращены трудовые отношения и просите помощи и содействия в разрешения ситуации, так как работодатель грубо нарушает Ваши права. Требуйте проведение проверки.

Опять же, первый вариант, так же, не исключает изначально обратиться в органы прокуратуры. Иногда и это хорошо действует на непорядочного работодателя.

Какая-то странная ситуация: вы не работаете, считая себя прекратившей трудовые отношения на основании поданного заявления об увольнении, а работодатель продолжает платить вам заработную плату? Т.е. приказа об увольнении нет и вы числитесь работником организации. Формально здесь вменить задержку трудовой книжки невозможно. Согласно ст.80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Важно знать было ли зарегистрировано ваше заявление об увольнении. Работодатель может представить ситуацию так, как будто и не было заявления или истолковать по своему положение той же ст.80 ТК РФ о том, что "если по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". Вам надо не по телефону вести разговоры, а общаться непосредственно с работодателем и обращаться письменно с требованием произвести полный расчет и выдать трудовую книжку на основании поданного вами заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе вы вынуждены будете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Нарушений со стороны работодателя явно достаточно(выплата "серой зарплаты", неоплата б/л, непредоставление отпусков), чтобы напугать его такой перспективой.

Здравствуйте. Если у вас на руках нет второго экз заявления об увольнении с входящей датой и штампом и подписью, то скорее всего оно может куда-нибудь задеваться. Пишите заново заявление и регистрируйте его через канцелярию (если такого нет, то отправляйте по почте с описью вложения). Учитывая то, что новое заявление будет содержать другую дату увольнения, то до даты увольнения вы должны будете ходить на работу (чтобы не уволили за прогулы) - это только для вашей страховки. По истечении 2-х недельного срока уведомления работодателя, смело можете обращаться в бухгалтерию за расчетом и в кадры за трудовой. В случае, если вам не выдадут ни того ни другого - либо пригрозите, либо обращайтесь в инспекцию по труду.

Доброго дня!

Вы фактически когда перестали ходить на работу? Так же чтобы доказать срок подачи надо иметь номер или иное подтверждение подачи заявления.

То что вам перестали платить - если это были премии то вы можете обратиться в суд и по данным деньгам, надо найти обоснование уменьшения оплаты.

Напишите еще одно заявление - в нём укажите что оно повторное и отправте заказным с описью вложения не их юр.адрес.

Добрый вечер, Анастасия! В вашем случае вам нужно, конечно же, обращаться в суд. Как правило, это действует лучше всего. Лучше всего, перед этим направить еще один официальный запрос в организацию, и зафиксировать дату его направления.

Всего доброго вам, Анастасия! Желаю поскорее разобраться в сложившейся проблеме, и рад буду помочь при необходимости.

Добрый день. Да, исковое подавать в суд, а заодно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желательно чтобы у вас был свой экземпляр заявления об увольнении. Если нет, то обратитесь к работодателю с письменным запросом на котором будет стоять отметка о его принятии(или через почту заказным письмом с описью вложения) о выдаче копий документов, связанных с работой:ваше заявление, табель учета времени.Если работодатель проигнорирует Ваше требование-снова пишите в трудовую инспекцию-это будет основанием для наложения еще одного штрафа. По ст. 62 ТК РФ  вам должны предоставить эти копии не позднее 3х дней с момента получения заявления(надлежащим образом заверенные). В заявлении о выдаче копий документов не забудьте указать способ их получения:или чтобы направили по почте заказным письмом с описью, или лично в руки сообща вам об их готовности.

Параллельно собирайте иные доказательства-записывайте телефонные разговоры на диктофон, переписки по элект.почте, свидетели и т.д.

Согласно ст. 137 ТК РФ  то, что работодатель Вам перечислял денежные средства при том что Вы подали заявление об увольнении не означает что Вы их должны вернуть,т.к. кодекс установил конкретный перечень случаев при которых возможен возврат денежных средств.

И не тяните с подачей искового заявления,срок у вас-3 месяца с момента даты увольнения которая должна была быть