Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре 
Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Имеют ли право уволить с испытательного срока, продленного без оповещения работника?
Просмотров: 1Алексей был принят на работу. В трудовом договоре прописали испытательный срок 2 месяца, через 3 месяца работодатель заявил, что Алексей не прошел испытательный срок и будет уволен. Также он сказал, что после двух месяцев испытательный срок был продлен до трех, однако никаких подтверждений (письменных) этому нет. Имеет ли право работодатель уволить Алексея, и если нет, какие меры Алексей может предпринять?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если срок испытания истек, а работник
продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, по истечении 2-х месяцев расторжение трудового договора с Алексеем возможно лишь на общих основаниях. Работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
