Ежегодно оплачиваемый отпуск, порядок предоставления

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по БИР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, если непосредственно перед отпуском по БИР Вы не использовали гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить по окончании отпуска по уходу за ребенком, вне зависимости от того, входите Вы или нет в график отпусков на 2015 г.

Если Вы написали заявление о выходе из отпуска по уходу (даже и досрочно) и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, то на работодателя легла обязанность предоставить его Вам.

Покажите работодателю или сошлитесь на ст. 260 ТК РФ (он должен ее знать). Если получит отказ, пусть даже не официальный, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.

Добрый день!

Нет, не правомерны

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 августа 2014 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Тимошенко С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО1 к департаменту образования Администрации МО г. Салехарда, Администрации МО г. Салехарда о возложении обязанности по выплате материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску

Извлечение

"Так ст.260 ТК РФ определяет, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

П.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" определено, что беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Из указанного следует, что для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Указанные разъяснения также даны письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/8139-6-1."