Как рассчитать оклад?
Просмотров: 1Работнику установлен должностной оклад. В течении месяца работник работает по сменному графику(1,2,3 смены).Продолжительность ночной смены 6 часов.Плановый баланс рабочего времени в августе месяце 21 день,168 часов. Отработано 22 дня, 162 часа. Как правильно рассчитать должностной оклад работнику (на дни или часы)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если работник трудится по графику, то он не всегда может отработать установленную ст.91 ТК РФ продолжительность рабочего времени.
В таких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно ст.104 ТК РФ и по итогам учетного периода рассчитываются сверхурочные и оплачиваются согласно ст.152 ТК РФ.
Если суммированный учет рабочего времени не введен, то зарплата должна начисляться за фактически отработанное время в расчетном месяце.
Чтобы выяснить, сколько положено заплатить работнику, нужно знать, что написано в трудовом договоре.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя ...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Если в графике определенный оклад установлен за определенный режим рабочего времени, то уменьшить его нельзя.
Кроме этого, согласно ст.102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником нормативного времени
"...Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."
либо произвести доплату согласно ст.155 ТК РФ
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Оплата за ночное время производится в повышенном размере, но ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
