Банкротство организации
Просмотров: 1Здравствуйте! Почему при объявлении организации банкротом, не предусматривается обязательное предупреждение работников для обеспечения ими права выбора дальнейших действий? Вот мы вынуждены были писать заявления по собственному желанию и соглашаться на белую зарплату или, как сказали, останемся и без этого!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Заявление на увольнение по собственному желанию Вам писать никак не надо было. Именно в таком случае на работодателе лежала бы обязанность уволить Вас в соответствии с требованиями п.п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации. И именно в таком случае вы могли бы претендовать на выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В том случае, если Вы уже уволены, то боюсь, даже оспаривание основания увольнения положительного результата не даст. Но как вариант, коллективный иск в суд, где доказывать, что увольнение произошло лишь только по тому, что работодатель вынудил написать всех заявления по собственному желанию, в целях избежать возможных затрат на компенсационные выплаты работникам.
Если же до сегодняшнего дня Вы не уволены, а лишь написали заявления о предстоящем увольнении, тогда вы все можете отозвать их. Пусть работодатель увольняет на законных основаниях.
