Правомерны ли действия нового руководства?
Просмотров: 2Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?
День добрый! я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции? Не подписав инструкцию и не добившись доплаты меня могут уволить?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Только в таком порядке или по соглашению сторон. Иначе Вы вправе обращаться в инспекцию труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ , трудовая функция является существенным условием договора. Просто так изменить должностную инструкцию без заключения дополнительного соглашения - неправомерно, и должностная инструкция в части изменений, не отраженных в трудовом договоре, является недействительной. Вы правильно сделаете, если не будете подписывать должностную инструкцию до подписания дополнительного соглашения с Вами. Дополнительным соглашением может быть установлена доплата за выполнение Вами дополнительных трудовых функций. Уволить Вас просто так при несогласии выполнять дополнительные трудовые функции не имеют права.
Если же работодатель известит Вас за 2 месяца об изменении трудовой функции, и Вы на такие изменения не согласитесь, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе с выплатой причитающихся Вам выходных пособий и компенсаций.
