Можно ли перед сокращением уйти в отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте, подскажите пожалуйста работаю полицейским ,находилась в декретном отпуске до 3 лет в сентябре 2014 года вышла на работу не отработав год меня сокращают имеют ли на это право? И могу ли я перед сокращением уйти в отпуск так как я не ходила?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Кроме того, можно сослаться на ст. 260 ТК РФ. Т.е. в отпуск уйти можете.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Если Вашему ребенку уже есть три года и под вышеуказанные критерии Вы не попадаете, сократить могут.
Здравствуйте!
1. Проведение процедуры сокращения это право работодателя, повлиять на принятие такого решения работник не может никак.
На что следует обратить внимание, это то, что действующее законодательство запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. Соответственно, если Вашему ребенку нет 3 лет, тогда работодатель просто не имеет право сократить Вашу единицу. Если же ребенку более 3 лет - то право работодателя.
2. Что касается отпуска, то в соответствии с требованиями законодательства должен быть утвержден График отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Следовательно, если Графиком отпусков предусмотрен отпуск в пределах срока до увольнения, тогда Ваше право на него, а если позже срока увольнения, тогда следует достигать соглашения с работодателем.
