Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Просмотров: 1В декабре 2014г. был медосмотр Получила паспорт здоровья в марте 2015г. Запись врача отоларинголог-годна,но добавлена запись наблюдение у лора в группе риска по шуму. 06.08.15. мне предложили вакансию другую я отказалась меня уволили.Правильно-ли со мной поступили? Спасибо.
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если по результатам медицинского обследования медицинские работники приходят к выводу, что по состоянию своего здоровья работник не может работать в условиях, предусмотренных занимаемой должностью, работнику выдается соответствующее медицинское заключение установленной формы.
В таком медицинском заключении указывается, с какими именно из имеющихся факторов работнику противопоказана работа, и даются рекомендации: либо временный, либо постоянный перевод.
Так вот, если такого медзаключения Вам не выдавалось, то работодатель незаконно Вас уволил.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок обращения ограничен 1 месяцем (ст. 392 ТК РФ), поэтому, не упустите время.