Должен ли работодатель оплатить дочери проезд в отпуск?
Просмотров: 2Дочь студентка на очном отделении. Мы живем в условиях крайнего севера. Работодатель не оплачивает мне на дочь проезд в отпуск. Прав ли он?
Вопрос относится к городу Сахалинская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно письму Минфина от 13.01.2005 N 03-03-01-04/1/7 работодатель не прав,т.к. Ваша дочь при не достижении определенного возраста(23 года) считается иждивенцем,а значит проезд должен компенсироваться
Здравствуйте!
Вопрос компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно решается в зависимости от источника финансирования организации.
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, этот вопрос решен в Постановлении Правительства РФ от 12.06. 2008 г.№ 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей». Для цели указанного постановления совершеннолетние дети не относятся к членам семьи, имеющим право на оплату проезда.
На уровне субъектов Российской Федерации может быть принят нормативный правовой акт, регулирующий рассматриваемый вопрос (ст. 325 ТТК РФ). Федеральное законодательство не ограничивает субъекты в возможности отнести к членам семьи, имеющим право на оплачиваемый проезд, совершеннолетних детей. Аналогично обстоит дело с работодателями, не относящимися к бюджетным организациям.
Следовательно, все зависит от финансирования организации, в которой Вы работаете и от локальных актов регулирующих вопрос оплаты проезда совершеннолетних детей к месту отдыха обратно.
Как вывод: если Ваша организация финансируется из федерального бюджета, то работодатель прав. Если же организация имеет иное финансирование, то необходимо изучать документы, регламентирующие порядок оплаты проезда.
