Можно ли отказать в выходных за сдачу крови?
Просмотров: 1добрый вечер!подскажите пожалуйста к примеру работник сдал кровь 03.05.15 хочет ей воспользоваться 10.07.15, обсуждает этот вопрос со своим непосредственным руководителем. Можно ли ему отказать? предложив допустим уйти 11.07.15 по произв. необходимости? Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отказать никак нельзя в предоставлении дней отдых работнику сдавшему кровь. Можно договориться с таким работником и предоставить другие дни, но никак не отказ.
Статья 186 ТК РФ: В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Следовательно, если работник сдал кровь в выходной день, то ему работодатель обязан представить 2 дня отдыха, а не один.
Указанная норма ТК РФ гарантирует право работника на дни отдыха именно тогда, когда он решит (по желанию работника), а как факт работодатель не может отказать в предоставлении дней отдыха, если работник откажется переносить их на иной срок.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепляет, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39).
Поэтому, если работодатель не даст согласие на отдых работнику, в указанный им день, то работник имеет полное право не выйти на работу и такой факт нельзя признать прогулом.
