Что делать если о ликвидации не сообщили?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для более точного ответа необходимо знать организация, в которой Вы работали, является самостоятельным органом или все же это филиал, представительство или др. Так как от этого будет зависеть то, какие действия Вам будет необходимо предпринять в ближайшее время.

1. Если "закрылась" - ликвидировалась сама организация, то постарайтесь в ближайшее время выяснить в какой стадии процесс ликвидации (эта процедура не скорая). Если еще стадия ликвидации, то в срочном порядке обращайтесь в суд с требованиями к работодателю об обязании провести в отношении Вас процедуру сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ, об обязании выплатить все причитающиеся Вам денежные средства в связи с ликвидацией и соответственно включения в реестр должника по выплате денежных средств, а также об обязании выдать на руки трудовую книжку и другие документы (справки) связанные с работой.

Если компания уже ликвидировалась, то есть процесс уже завершен, то выход только попытаться разыскать руководителя организации и выяснить где и как можно забрать трудовую книжку. Другой вариант, это восстанавливать трудовую самой.

2. Если же ликвидировали офис, филиал и т.д., то необходимо учитывать есть в Вашем городе другой филиал или представительство.

Если представительства (офиса и т.д.) нет, то тогда грозит процесс ликвидации. Но в этом случае облегчает Вашу задачу то, что Вы сможете обратиться в головную компанию организации, пусть даже и в другом городе, где решать вопрос об увольнении в связи с ликвидацией с ними. А если будут сложности, то обратитесь в суд с требованиями.

Если в Вашем городе несколько филиалов организации и ликвидируют именно Ваш, то увольнение сотрудников может происходить по сокращению штата, но Вас уволить по такому основанию не могут. Это запрещает норма ст. 261 ТК РФ. Тогда, после декретного отпуска в первую очередь Вам необходимо обратиться в работающий офис организации, где решать вопрос о выходе из отпуска по БИР и приступлении к своим должностным обязанностям.