Как вернуть трудовую книжку?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что завершающим этапом увольнения является издание приказов и выдача работникам на руки заполненных трудовых книжек.

Приказ формируется последним днем и передается работнику для ознакомления и подписания. Для издания приказа существует специальный бланк, разработанный Госкомстатом, по форме Т-8.

После получения экземпляра приказа, подписанного увольняемым, кадровая служба заполняет трудовую книжку.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на статью 81 Трудового кодекса п.1 ч.1, являющуюся основанием для прекращения трудового договора. В день увольнения трудовая выдается работнику под расписку или высылается ему по почте после предварительного уведомления.

Поскольку Вы не можете без трудовой книжки обратиться за пособием в центр занятости либо устроиться на другую работу, то считаю, Вам необходимо забрать трудовую книжку.

Рекомендация эксперта
Таким образом, если приказ о Вашем увольнении уже готов, то Вы должны получить трудовую книжку на руки обязательно. Если книжка до сих пор не выдана, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию (как дополнительный вариант еще и в прокуратуру).

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

Трудовая книжка должна храниться у работодателя до того момента, пока не прекращены трудовые отношения с работником. На работодателя ложится прямая обязанность выдать работнику трудовую книжку именно в день увольнения.

Из Вашего текста неясно, какие меры предприняты организацией по отношению к работникам. Если Вас уже уволили, а следовательно провели определенную процедуру увольнения и ознакомили с приказом об увольнении, и после этого работодатель не выдает Вам на руки трудовую книжку, тогда рекомендовала бы уточнить уже имеющиеся требования в суде о взыскании задолженности о зарплате и добавить требования об обязании выдать трудовую книжку.

Если же трудовые отношения еще не прекращены, то есть приказа об увольнении еще не последовало, тогда Вы являетесь работником организации и в таком случае необходимо знать более детальную информацию о том на какой стадии находится процесс ликвидации и что предпринимает работодатель по соблюдению требований ТК РФ в части увольнения работников в связи с ликвидацией.

В любом случае, Ваше право обратиться в органы прокуратуры или инспекцию труда с жалобой, где просить провести проверку в части соблюдения норм ТК РФ работодателя в части увольнения работников и прекращения своей деятельности.