Расчет отпускных дней ,если выпадает праздник

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно нормам ст.120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст.112 ТК 12 июня - День России является нерабочим праздничным днем.

Соответственно этот день из количества календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска исключается.

Таким образом, последний день отпуска приходится на 21 июня, а 22 июня Вам на работу.

Здравствуйте!

Ваш работодатель прав в расчете дней отпуска. 21 июня исключению из количества календарных дне отпуска не подлежит.

Вы сами указываете, что отпуск продолжительностью 20 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

В расчет календарных дней отпуска включаются все дни без исключения (в том числе и субботы и воскресения, вне зависимости от того, рабочие они или нет), кроме прямо установленных в ст. 112 ТК РФ праздничных дней.

Следовательно, при расчете дней отпуска, Вы должны просчитывать каждый календарный день, кроме 12 июня. Тогда, Ваш отпуск именно с 01.06.2015 по 21.06.2015 (воскресенье). На работу Вам выходить 22.06.2015 г.

Здравствуйте. Выходить на работу Вам необходимо 22 июня. Попадающие праздничные дни в период отпуска продлевают его на количество календарных дней, сколько было праздничных.