Как получить мотивационную часть заработной платы?
Просмотров: 1В компании где я работаю заработная плата состоит из окладной и мотивационной части. Мотивационная часть выплачивается сотрудникам отдела продаж ежемесячно исходя из оценки по системе KPI ( критерии эффективности), критерии утверждены руководством, есть соответствующие таблицы и документы. Работодатель угрожает увольнением без выплаты мотивационной части, работник имеет на руках ежемесячный отчет по продажам, подтверждающий право на выплату мотивационной части заработной платы согласно критериям и положению о заработной плате, никаких штрафов и вычетов не производилось. Есть ли шанс отстоять свое право на выплату мотивационной части заработной платы по увольнению, если работодатель выполнит свою угрозу? Какие документы необходимо предоставить трудовой инспекции помимо утвержденного положения о критериях и отчета?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам достаточно будет предоставить те документы, которые у Вас есть. Остальное затребует ГИТ у работодателя.
