Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма Обязан ли работодатель предложить вакансию при сокращении?
Просмотров: 2Работник занимает должность руководителя подразделения учебного центра. Эта должность сокращена и введена другая должность с другими должностными обязанностями: заместитель начальника учебного центра- начальник подразделения с более высоким окладом. Обязан ли работодатель предлагать ему более высокостоящую должность или нет?
Вопрос относится к городу Чита
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с нормами ст.81 ТК увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Это значит, что в случае, если квалификация сотрудника позволяет занимать вновь введенную должность, то работодатель обязан её предложить сокращаемому работнику.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Следовательно, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям:
- должность должна быть вакантна;
- работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность);
- по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу;
- работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. Что касается введенной должности и обязанности работодателя предлагать ее Вам, то следует учитывать с какого времени она будет или была введена в штат. Если до увольнения по сокращению, то работодатель обязан ее предложить (при соблюдении требований ТК РФ), если же после увольнения, то соответственно нет.
