Изменение решения об отказе от работы в новых условиях труда
Просмотров: 2Работник отказался работать в новых условиях труда. Может ли он изменить свое решение в течение двухмесячного срока со дня получения уведомления, и как это должно быть оформлено юридически?
Вопрос относится к городу Республика Коми
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Работник вправе отозвать свой отказ и согласится работать в новых условиях, известив об этом работодателя в письменной форме не позднее срока окончания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не ограничивает Вас правом отозвать такое согласие. Однозначно, обращение об отзыве Вашего решения должно быть оформлено в письменном виде и в 2 экземплярах. В обращении обязательно укажите о согласии принять условия работодателя об изменении условий труда. На одном экземпляре заявление необходимо проставить отметку работодателем о получении уведомления.
