Имеет ли право работодатель высчитывать с меня деньги за медицинский осмотр
Просмотров: 1Я работая в частной стоматологии ассистентом врача стоматолога написала заявление на увольнение 16 апреля 2015 года.Узнав об этом работодатель изменил мой график работы не в мою пользу и сказала, что высчитает из моей заработной платы деньги за прохождение мной на предприятии медицинского осмотра.Расчет я не получила,документы мне на руки не отдали(трудовую книжку,диплом,санитарную книжку,паспорт здоровья).Имеет ли право работодатель высчитывать с меня деньги за прохождение медицинского осмотра,если в трудовом договоре ничего об этом не сказано?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В любом случае, государственное предприятие или частное, в организации трудовых отношений они должны руководствоваться нормами трудового законодательства.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В указанном Вами случае, медицинский осмотр это гарантия установленная нормами ТК РФ, а следовательно работодатель не имеет право высчитать из Вашего заработка такой суммы.
Что касается оплаты труда и выдачи документов, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ на работодателе лежит прямая обязанность выдать документы и предоставить расчет в день увольнения. Если он этого не делает, то это прямое нарушение Ваших прав.
Законом установлен 3-х месячный срок для обращения в суд с требования о выплате причитающихся денежных средств и обязании выдать документы.
Статья 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, Ваше право требовать в судебном порядке с работодателя выплаты пени за несвоевременно произведенный расчет, материальный ущерб за невыдачу документов и компенсацию морального вреда.
