Отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет
Просмотров: 2Бабушка написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, предоставила документы: свидетельство о рождении дочери, свидетельство о рождении внука, справки с места работы дочери и ее супруга, о том, что отпуск по уходу за ребенком не используют, бабушка и дочь с семьей имеют фамилии разные, дочь несколько раз выходила замуж, меняла фамилию, проживает сейчас в другом регионе, предоставить документы, подтверждающие что бабушка ее мать отказывается и требует чтобы этим занимался работодатель бабушки, делая запросы о ее бесконечных замужествах в органы загса, я отпуск по уходу за ребенком предоставить отказываюсь, пока документы, подтверждающие родство не будут предоставлены, но не могу в нормативных актах найти на что сослаться, что она обязана предоставить документы, подтверждающие родство с внуком
Вопрос относится к городу Благовещенкс
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Начну с того, что ни одна норма закона не прописывает кто обязан предоставить или истребовать необходимые документы для подтверждения родства в случае оформления отпуска по уходу за ребенком.
Однако, статья 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прямо указывают, что ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ МОЖЕТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАН полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим РОДСТВЕННИКОМ или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Следовательно, для использования такого права именно гражданин (родственник), должен подтвердить свое право на использование гарантии установленной нормой ТК РФ, а как вывод, подтвердить родство.
п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н четко устанавливает перечень документов, для назначения пособия по уходу за ребенком, но в Вашем случае однозначно решается вопрос не о выплате пособия, а о предоставлении или нет самого отпуска по уходу за ребенком. Следовательно работодатель четко должен руководствоваться нормами ст. 256 ТК РФ.
Рекомендую, обратиться к работнику (бабушке) с письменным требованием, где указать, что в случае неподтверждения родства между ней и внуком, отпуск предоставлен не может быть.
Здравствуйте! Без всяких ненужных прилюдий в статье 256 ТК РФ четко сказано:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Т.е. не важно родственник или опекун, но он должен осуществлять уход за ребёнком. Но вопрос в другом, что ребёнок должен проживать с родителями, согласно статьи 20 ГК РФ. И в другом регионе Вам не дадут отпуск по уходу за ребёнком.
