Выход из отпуска по уходу за ребенком (должность та же, а условия другие)

Доброго времени!

Жена изъявила желание выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Начальство ей не препятствует и действует по закону (в котором сказано, что сохраняется должность а не рабочее место).

Работаем мы оба на одном заводе, в одной должности - волочильщик проволоки, но она 8 лет отработала на волочильном стане с программным управлением, а я с ручным. Моя работа труднее физически и при этом менее оплачиваемая при одинаковых окладах (производительность разная, условия бригадных подрядов разные - премий меньше), ее хотят перевести на такую же машину как у меня.

Мотивируют это тем, что должность одна, оклад один, на том месте где она работала работает другой человек, ее вывели (без предупреждения и собрания) из бригады которая работает на той машине и взяли в бригаду нового человека (т.е. место занято).

Что можно сделать в такой ситуации? По-чему работодатель в праве называть должности одинаково, даже если условия труда разные, но при этом при выходе из отпуска по уходу за ребенком, рассматривается только название должности, а то что человека отправляют на физически тяжелую работу в расчет не берется?