Когда можно ли брать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Можно ли брать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком если уже брала отпуск до отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я брала отпуск до отпуска по беременности и родам. Сейчас нужно выходить на работу с 24 апреля. А в садик нас взяли 30 апреля. И то пока привыкнет ребенок не известно. Могу ли я взять наперед ежегодный отпуск? Или что вообще делать в такой ситуации? Увольняться никак не хочется. Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вами использовано право на отпуск перед уходов в декрет, то соответственно за работодателем остается право отпускать Вас в ежегодный отпуск или нет после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В принципе, если есть отпуска за прошлые периоды (до ухода в декрет), то заявление на отпуск, как вариант, может быть одобрено руководителем. Но опять же все на его усмотрение. Необходимо достичь соглашения.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в администрацию города, где изложить сложившуюся проблему и указать, что не обеспечение ребенка местом в детском саду, это может повлечь Ваше увольнение.
Обратитесь и к руководителю детского сада, в который Вы получили направление. Переговорите, объясните причины. Как вариант, предложат временно посещать другую уже сформированную группу.
