Законен ли отпуск без сохранения зарплаты совместителю?
Просмотров: 2В доме детского творчества работает по совместительству педагог. В январе 2015 года она ушла в отпуск без сохранения заработной платы. На сколько я знаю совместителю отпуск без сохранения заработной платы не может быть предоставлен более 3 месяце, по какой статье ТК РФ увольняется работник
Вопрос относится к городу Среднеуральск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. ст. 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
ст. 128 ТК РФ. ч.1 - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Рекомендация эксперта
Т.е. продолжительность отпуска может быть и более 3 месяцев - по согласованию с работодателем.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не выделяет и не регулирует вопрос представления отпуска без сохранения заработной платы совместителю.
Ст. 286 ТК РФ затрагивает лишь вопрос такого отпуска тогда, когда ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы более ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству.
Следовательно, при решении вопроса о представлении отпуска без сохранения зарплаты совместителю необходимо руководствоваться нормами ст. 128 ТК РФ, где установлено, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. Эта же норма статьи устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить такой вид отпуска работнику и его продолжительность.
