Как должны оплачивать работу в выходной день?
Просмотров: 1Добрый день! я работаю ведущим специалистом по спорту, график работы 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед. каждые выходные в субботу и воскресенье я организую и провожу соревнования (мероприятия) по специфике своей работы. руководство за каждый день работы в выходной предоставляет один день оплачиваемого отгула, в двойном размере платить не хотят, ссылаясь на нехватку денежных средств в бюджете. Подскажите правомерны ли действия руководства? и как именно должны оплачивать работу в выходные дни? должны ли предоставлять 2 дня оплачиваемых отгула за один день работы в выходной? или может быть один оплачиваемый отгул и оплата в одинарном размере выходного дня? Заранее спасибо)))
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Вам необходимо знать, что статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рекомендация эксперта
Таким образом, администрация наряду с предоставлением одного выходного дня (по Вашему желанию) должна оплачивать Вам рабочий выходной день либо оплачивать в двойном размере работу выходного дня. Варианты есть и их Вам необходимо согласовать с руководством.
Ваше руководство должно понять, что Вы знаете свои права и готовы за них бороться. Удачи.
