Важно
Закон № 44-ФЗ: опубликованы важные поправки Может ли работник быть уволен за прогулы, при невыходе по ст 142 ТК РФ?
Просмотров: 1работник не выходит на работу по статье 142 в октябре, в ноябре ему была выплачена з/п но бухгалтерия не оповестила его в письменном виде об выплате з/п в декабре работнику было послано письмо об его отсутствие. может ли работник быть уволен за прогулы на данный момент
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В норме ст. 142 ТК РФ четко прописано, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
С учетом того, что выплата заработной платы была произведена в ноябре, но до настоящего времени он на работу не вышел, право работодателя провести служебное расследование в соответствие с требованиями ст. 192 - 193 ТК РФ, установить причины невыхода на работу и по результатам уволить по статье.
