Как взять очередной отпуск?
Просмотров: 1Моя дочь родила 9 месяцев назад и сидела дома. Никаких пособий не получала, а сейчас вышла на работу. Могу ли я, бабушка, сначала взять отпуск очередной, а потом только по уходу за ребенком. Работодатель отказывает категорично.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, возможно.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнение от 21 марта 2015 - 18:58
Уточняю.
Вам положен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, использовать Вы его вправе по заявлению и работодатель в его представлении отказать Вам не имеет права. Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, какие-либо изменения в график в Вашем случае могут быть внесены только по соглашению сторон. Учитывая, что работодатель возражает использовать его невозможно.
