Увольнение за прогулы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что значит с какого и по какое число ей предоставить больничный?

Если сотрудница находилась на больничном и по ряду уважительных причин не смогла связаться с Вами и уведомить о причинах отсутствия на работе, то она должна подтверждать именно данный факт сейчас. Больничный лист выдается не по желанию работника, а по обращению в медучреждение и если на то есть основание, и по дату, когда такие основания отпадут.

Вы же должны быть заинтересованы не в том, чтобы указать ей на даты, с какого и по какое число она болела, а наоборот, чтобы она подтвердила вообще была ли она на больничном и с какого и по какой период, и по каким основаниям не могла уведомить работодателя о болезни.

Конечно следует признать, что судебная практика допускает такое увольнение, когда соблюдена вся процедура увольнения и без отсутствия надлежащего подтверждения по каким основаниям отсутствует работник, но если последний предоставит суду железное доказательство о том, он действительно не имел возможность предупредить Вас, то тогда увы, ... суды принимают сторону работников.