Могут ли уволить по ст. 81 ТК?
Просмотров: 1Могут ли уволить по ст_81ТК ? 13.02. выдана справка-вызов на сессию с 16.02, 15.02. по эл.почте отправлено на работу сканер заявления на учебный отпуск и справка-вызов т.к. работа и учебное заведение находятся в разных городах. 16.02. нужно было быть в учебном заведении, а 17 были на рабочем месте и у секретаря зарегистрировали заявления на учебный отпуск и на перенос очередного отпуска. 20 начинается очередной отпуск и переносить его не хотят. Заставляю идти в очередной , а потом в учебный иначе грозят увольнением.
Уточнение от 19 февраля 2015 - 21:09
учебное заведение имеет госаккредитацию и наличие надлежаще оформленной справки-вызова, кадры говорят , что заявление должно быть написано за 2 недели до отпуска и 16-го не создали приказ,поэтому кадры хотят оформить как прогул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется гарантия по использованию учебного отпуска в случае обучения и получения ими
- высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры,
- высшего образования - подготовка кадров высшей квалификации,
- среднего профессионального образования,
- основного общего образования или среднего общего образования.
Главное условие это обучение в учебном заведении имеющем госаккредитацию и наличие надлежаще оформленной справки-вызова.
Учитывая, что Вы предупредили работодателя о предстоящей сессии, предоставив как справку вызов, так и заявление, и при условии, что право на такой отпуск Вами в течении года использован не полностью, то уволить Вас по ст. 81 ТК РФ или по любой другой статье, предусмотренной ТК РФ не могут, так как это будет нарушать Ваши права.
В таком случае, при предоставлении справки вызова с указанием конкретных дат сессии, работодатель обязан перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, если уже издан приказ о его предоставлении, то отменить приказ и издать приказ о предоставлении учебного отпуска.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ, указано что ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к учебным отпускам при достижения соглашения с работодателем. Именно присоединяться, а не предоставляться взамен таким отпускам.
