Возможно ли не идти в отпуск по графику?
Просмотров: 1Многодетная мать (дети до 12 лет) подписала график отпусков. 2 недели в марте , 2 недели в апреле и 30 дней в июле. Есть неиспользованный отпуск 100 дней.
Может ли она не ходить в отпуск в марте?
Может ли отдел кадров принудительно отправить ее в отпуск в марте? Возможна ли денежная компенсация
Вопрос относится к городу Курск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График Вы уже подписали, т.е. работодатель отправит Вас в отпуск. Другие варианты - только по общему согласию.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
