Как уволиться не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Следует признать, что закон не предусматривает право работодателя заставить (обязать) Вас отрабатывать две недели перед увольнением. Ст. 80 ТК РФ возлагает на Вас такую обязанность, как предупредить работодателя за две недели до предстоящего увольнения.

А вот дальше уже действует принцип достижения соглашения между вами, ведь работодателю тоже необходимо время для поиска нового сотрудника. И здесь уже право работодателя обязать вас отработать этот срок или уволить без его учета.

Случаи, когда на работодателе лежит обязанность расторгнуть с работником договор в срок, указанный в заявление об увольнении, установлен в ст. 80 ТК РФ. Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Трудовой кодекс не предусматривает такое понятие, как отработка.

О предстоящем увольнении работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели, если не установлен иной срок ТК или иным ФЗ.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Попробуйте согласовать данный вопрос с работодателем.