Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

Внесение поправок в коллективный договор при необходимости уточнения или отмены устаревших положений

По ст 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора должно происходить в порядке, установленном Кодексом для заключения такого договора, либо по принципам, прописанным самим договором. Если же в колл. договоре не указан порядок внесения корректив и дополнений, то уточнения вносятся в ходе коллективных переговоров - таков принцип, прописанный в ТК РФ. По ст 50 ТК РФ любые дополнения должны регистрироваться в гос. органе по труду. Документ направляется на регистрацию в течение 7 дней после внесения изменений и подписания его сторонами. В одностороннем порядке в колл. договор уточнения не вносятся - этот вопрос должен быть обязательно согласован между работниками и работодателем. Также невозможно односторонне отказаться от выполнения условий, предусмотренных таким договором. Итак, по ст 44 ТК РФ при необходимости обновить договор, отменив устаревшие пункты или добавив новые, нужно руководствоваться положениями самого документа, либо (при их отсутствии) созывать общее собрание с участием представителей работников.

Изменение типа учреждения с бюджетного на автономное и коллективный договор

Колл. договор - это правовой акт, призванный регулировать социальные и трудовые отношения в организации между сотрудниками и работодателем (ст 40 ТК РФ). Он заключается на срок до 3-х лет и действует со дня подписания или со дня, указанного в самом документе. Колл. договор может продлеваться, но на срок не более, чем 3 года. Коллективный договор сохраняет действие:

• при изменении названия фирмы;
• при её реорганизации путем преобразования;
• и при смене руководства.

Изменение и дополнение колл. договора по ст 44 ТК РФ происходит по правилам, установленным самим договором, либо путём переговоров. По ст 58 ГК РФ при преобразовании юр. лица из одного вида в другой к новому юр. лицу переходят все полномочия и обязательства прежнего. Бюджетными, автономными или казенными могут быть только государственные или муниципальные учреждения. Однако по ФЗ об НКО №7 смена типа гос. учреждения не считается его реорганизацией. При таком изменении просто вносятся поправки в учредительные документы, а не создаётся новое юридическое лицо. Изменение типа учреждения на автономное происходит в порядке, прописанном в ФЗ № 174 “об автономных учреждениях”. Там указано, что автономная организация может быть создана, в том числе, путём изменения типа бывшего бюджетного или казенного учреждения. Итак, коррективы вносятся в устав организации, а колл. договор продолжает действовать на протяжение всего предусмотренного срока. Но при этом допустимо внесение изменений и поправок в коллективный договор согласно ст 44 ТК РФ. Исправить колл. договор можно или использовав правила, установленные им самим, или организовав переговоры с коллективом учреждения.