Правильно ли предлагают 4 дня отгула за отработанные праздничные дни?
Просмотров: 1Работаю продавцом в магазине с графиком два через два. Все праздничные дни отработала в таком же режиме. Руководство в данный момент ставит перед фактом,что будут оплачиваться только 120 часов как по календарю, и предлагает 4 дня отгула за отработанные праздничные дни. Правильно ли это?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В таком случае следует руководствоваться нормами ст. 153 Трудового кодекса РФ, где четко сказано что за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха по его желанию. А как вывод, если вы этого не захотите, то вам должны предоставить оплату в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Поэтому возможно следует изучить и такие документы в части оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни.
