Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности 
Срочно
Скоро начнут принимать заявки на IT-отсрочку от срочной службы Как должно быть рассчитано количество дней в отпуске?
Просмотров: 1Вопрос о расчете отпуска.
Я работаю в г.Норильске (район Крайнего Севера), устроился на работу с 1.12.11г., первый отпуск мне предоставили через 7 месяцев с 24.07.12г. 66 дней (28 по ТК РФ+24 за работу на Крайнем Севере+ 5 на дорогу до места отдыха и обратно +7 за работу с вредными условиями труда + 2 за отработку без больничных листов). Второй отпуск с 27.05.13г. 66 дней. Третий отпуск с 21.07.14г. 66 дней. А с 2015 года работодатель решил не давать дни отпуска авансом, а только за фактически отработанное время. Поэтому следующий отпуск с 6.07.15г. мне предлагают взять только 44 дня (16 по ТК РФ + 14 за работу на Крайнем Севере +5 на дорогу +7 за вредные условия труда + 2 за работу без больничных листов). Меня интересует с какого момента рассчитывается отпуск: с момента трудоустройства или с момента окончания предыдущего отпуска? Прав ли работодатель, предоставляя отпуск за фактически отработанное время? И как дальше будет рассчитываться количество дней отпуска (со сдвигом на время предыдущего отпуска или эти дни добавят к следующему отпуску)?
Вопрос относится к городу Норильск, Красноярский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск предоставляется ежегодно. За первый год работы право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующий годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком. Рабочий год начинается с момента трудоустройства. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. Если отпуск предоставляется, то он должен быть полной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, т.е. с вашего согласия. Работодатель неправ, предоставляя основной ежегодный оплачиваемый за фактически отработанное время.
