Надо ли мне отрабатывать при увольнении?
Просмотров: 2У меня двое несовершеннолетних детей, собираюсь увольняться надо ли мне отрабатывать две недели? Мурманская обл.Спасибо.
Вопрос относится к городу Апатиты
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Несовершеннолетние дети не дают Вам право на увольнение без предупреждения об это работодателя.
Однако та же статья ТК РФ говорит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Может Вы сможете достичь этого соглашения с работодателем, если объясните причину невозможности отработки.
Кроме того, заявление об увольнении может быть подано в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном. Если имеется отпуск, то можно написать заявление о предоставлении отпуска и следом подать заявление на увольнение.
Обязанность работника состоит в том, чтобы предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Работодателю же принадлежит право сократить этот двухнедельный срок и уволить работника датой, которой работник просит. Закон не устанавливает никакой обязательной "отработки". Двухнедельный срок устанавливается прежде всего для того, чтобы работник, передумав увольняться, имел возможность отозвать свое заявление, а работодатель в этот срок мог подобрать замену увольняющемуся работнику. Подавайте заявление и договаривайтесь с работодателем о дате увольнения.
