Есть ли основания обратиться в трудовую инспекцию?

Я работала в торговой сети "***", заведующей торговой точки, в период со 2.12.2013 по 31.10.2014 включительно, очевидно, что последним моим рабочим днём в организации была пятница, 31 октября 2014 года.

Согласно статье 140 ТК России, полный расчёт мне должен быть перечислен 31.10.2014.* На сегодняшний день, 7 ноября 2014 года, я его так и не получила.

Учитывая тот факт, что перечисление денежных средств на карту в отделениях Сбербанка происходит в течении 36 часов (максимум), 4 ноября 2014 года расчёт должен был поступить на мою зарплатную карту, но, в связи с тем, что в 2014 году 1, 2, 3, 4 ноября - являлись выходными днями, и Сбербанк не работал - максимум 7 ноября, т. е. сегодня, я уже точно должна была его получить. Информация о сбоях и других причинах предоставлена мне не была. Управляющая компанией, в свою очередь, по данному вопросу ясных объяснений мне дать не может: кормит завтраками или игнорирует вовсе. есть ли причина обратиться в соответствующие органы?

*Заявление об увольнении по собственному желанию было написано мною за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня в организации и совпало с заявлением о расторжении трудового договора с юридическим лицом ООО "***" в связи с переходом торговой точки на новое юридическое лицо ООО "**". Инвентаризация имущества была проведена в понедельник, 27 октября, сроки на миниревизию были оговорены в присутствии комиссии, и, по словам ревизора, на миниревизию, при смене материально-ответственного лица, в торговой сети отводится три дня, т. е. окончательный результат инвентаризации должен был быть известен 31 октября. Период с 27.10.2014 по 31.10.2014 состоял исключительно из рабочих дней.