Оплата сверурочныз
Просмотров: 1Оплата сверхурочных часов работодателем не производится, табеля учета рабочего времени отделом кадров проверяются, часы списываются. По книгам учета переработка за 8 месяцев т.г. составила 405 часов, после пересчета отделом кадров 59. При этом я получил ответ что ночные часы были мне уже оплачены и они не должны быть учтены в общей продолжительности.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если у Вас есть подтверждение переработки (книга учета, но я правда не поняла, что это такое), то сверхурочная работа должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ:
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
Ночные часы входят в общую продолжительность отработанного Вами времени, просто они оплачиваются в повышенном размере.
Например, у Вас тарифная ставка 100 р/час. За месяц Вы отработали 136 часов, из них 16 ночных.
136-16=120 часов Вам должна оплачиваться из расчета 100 руб. в час. 120*100=12000, а за ночные Вам доплачивают, например еще 40% к тарифу. 100+40%=140 руб. в час. У Вас 16 часов ночных. 16*140=2240 (за работу в ночное время)
Общая зарплата 12000+2240=14240 (но это "грязными", с них еще высчитывается НДФЛ по ставке 13%. 14240-13%=12388,80 (на руки)
Рекомендация эксперта
Обращайтесь в трудовую инспекцию http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
