Важно
С 2025 года — новые правила уменьшения налога по УСН на страховые взносы для ИП 
В предверии отпускного летнего периода назрел пост про то, что с процедурой предоставления отпусков произошла подмена понятий.
Не беру в этом посте в расчет особые категории сотрудников с увеличенной продолжительностью отпуска или правом уйти в него в удобное время.
В статье 21 Трудового кодекса РФ указаны права и обязанности работника. И в части прав работника есть пункт про право на ОТДЫХ.
А что же тогда представляет собой ОТПУСК, указанный в статье 122 ТК РФ?
А право у сотрудников в рамках этой процедуры — право на отдых определенной продолжительности (по общему правилу 28 календарных дней).
А организация процедуры отпуска, в том числе, планирование периода его предоставления, это обязанность работодателя.
Когда в компании прислушиваются к просьбам сотрудника о датах отпуска, это замечательно. Демократия и учет мнения сотрудников при планировании это приятный бонус от работодателя.
У вас в компании есть этот приятный бонус? Супер! Давайте ценить таких работодателей.
Я за баланс интересов между сторонами трудовых отношений. И очень часто даю консультации сотрудникам. Но когда мне пишут «помогите заставить работодателя дать отпуск в то время, когда нужно мне» я сразу заявителя разворачиваю. С такими запросами не ко мне. Помочь договориться могу.
В контексте процедуры «отпуск» и работодателям и кадровым специалистам и сотрудникам важно понимать, что организует процедуру ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И УЧЁТА отпусков работодатель.
Да, график обязателен для обеих сторон, но ответственность за правильную организацию блока отпусков несет по закону работодатель. А аргументы, что работодатель старался, но не мог никак отправить сотрудника в отпуск, это от лукавого.
Все законные рычаги у работодателя есть, в том числе, право ставить сотрудникам в графике отпуск в даты, которые подходят под бизнес процессы.
Всем нам отличного лета и отпускного периода!
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Продолжим практику штрафов за сведения ЕФС-1
- Является ли отсутствие возможности немедленно предоставить восстановленному сотруднику рабочее место основанием для введения простоя?
- Вопрос-ответ. Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
- Законопроект с изменениями в 153 статью ТК РФ об оплате работы в выходной
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
