Госдуме в последний весенний день был инициирован проект закона, которым планируется внести изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Предлагают законодатели следующее.
Дополнить статью новой частью пятой
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован В ТЕЧЕНИЕ ГОДА со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Что это значит?
Не использовал? Значит право взять именно день отдыха потерял.
НО! Ещё предлагается дополнить статью новой частью шестой
В случае, если на день увольнения работника имеются не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи и фактически произведенной за эти дни оплатой.
Что это значит?
Значит, что если год прошёл, а день отдыха не использован, то у сотрудника остаётся возможность получить компенсацию работы, но ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Вот таким образом решено выполнить Постановление Конституционного суда.
Как вам текст проекта?
Считаю его в череде празднично-сокращающих рабочее время по поводу и без проектов депутатов свежим глотком воздуха. Инициатива хорошая, учитывая немалое количество судебных дел, связанных с этим нюансом.
На сегодняшний день многие работодатели считают, что выплачивать разницу в оплате, если сотрудник не воспользовался день отдыха, не нужно. И не выплачивают.
В случае принятия проекта эти изменения нас ждут с 01 марта 2025.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- C процедурой предоставления отпусков произошла подмена понятий
- Вопрос-ответ. Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
- Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?
- Перечислили сотруднику излишнюю сумму. Обязан ли сотрудник ее возвращать?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
