Вспомним нюанс, в котором путаются начинающие кадровые специалисты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно за каждый рабочий год (статья 114, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, пункт 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
У каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год.
Например, сотрудник принят на работу с 01 июня 2023.
Его первый рабочий год будет с 01 июня 2023 по 31 мая 2024.
Следующий рабочий год начинается с 01 июня 2024 года.
По заявлению сотрудника (матери или отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ).
Вот в связи с отпуском по уходу за ребенком время окончания (начала следующего) рабочего года может смещаться так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда сотрудник трудился находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Работа на условиях неполного рабочего времени включается в период исчисления стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Если сотрудник не трудился в отпуске по уходу, то тогда возникает смещение рабочего периода сотрудника для предоставления ежегодного отпуска.
Суть в том, что подсчитывается сколько календарных дней со дня начала отпуска по уходу за ребенком до дня начала работы. На это количество календарных дней отпуска по уходу нужно увеличить (или сдвинуть) рабочий год сотрудника.
На практике применяются разные способы. И зависят они от момента наступления отпуска по уходу за ребенком.
В кадровом Клубе в воскресенье как раз рассмотрели пример увеличения рабочего периода в связи с отпуском по уходу за ребенком.
А какой способ используете вы?
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Является ли отсутствие возможности немедленно предоставить восстановленному сотруднику рабочее место основанием для введения простоя?
- C процедурой предоставления отпусков произошла подмена понятий
- Законопроект с изменениями в 153 статью ТК РФ об оплате работы в выходной
- Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
