Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Выплатят мне расчёт или нет?
Просмотров: 1Здравствуйте, у меня такая ситуация: я 17 сентября написала заявление на увольнение, и 1 октября у меня должен был быть последний рабочий день. Но получилась такая проблема, я услышала как заведущаяя оскрбляет меня и ещё одну девочку, я все ей высказала, на что она даже не извинилась,а отреагировала как будто так и надо. И тогда я сказала что я хочу написать отпуск без содержания до 1 октября.На что она мне ответила отказом и тогда я сказала что уйду прям сейчас с работы, на что она мне сказала иди, цепями ни кто не держит и что уволит по статье. Она начала составлять акт об отсутсвие сотрудника на рабочем месте, но правда я его ни читала и подписывать она мне не давала. И вчера был аванс всем сотрудникам пришел, а мне нет.Подскажите пожалуйста что это значит и выплатят ли мне расчетные? Трудавую она мне еще не отдала!!!уВОЛЬНЯЮТ ЛИ ПО СТАТЬЕ??
Вопрос относится к городу Липецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Если дата увольнения не согласована с работодателем, то ваш трудовой договор заканчивается по истечении двух недель(ст.80 ТК РФ). Работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если нет уважительных причин для его предоставления(ст.128 ТК РФ). Вы не вправе были покидать рабочее место, если работодатель на законных основаниях отказал вам в предоставлении такого отпуска. Прогулом может считаться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если такое отсутствие имело место, то работодатель вправе уволить вас за прогул, несмотря на то, что вы подали заявление об увольнении.
