Увольнение за прогул
Просмотров: 1Здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация: работник имел 3 прогула в 2011 году (акты отсутствия работника на рабочем месте есть, но нет приказа на дисциплинарное взыскание) 11 июля у него прогул, зафиксирован актом, объяснительную писать отказался (зафиксировано актом), делаем приказ на вынесение выговора, 20 июля 2012 года опять не было на работе, сделали акт, но 23 июля у него отпуск, можем мы после отпуска его уволить за прогул?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Обнаружили проступок (прогул) Вы 20 июля, начиная с этой даты в течение месяца (за вычетом дней отпуска) Вы вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям (за прогул).
Также следует оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен - то есть как-то обосновать (повторное нарушение, после выговора и т.д.) почему за предыдущие 4 прогула увольнения не было, а за этот - есть.
