Как прекратить трудовые отношения с ген. директором?
Просмотров: 2Добрый день! К Вам обращается юридическое лицо ООО. Генеральный директор нашей организации принял решение уволиться. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.2014г. на имя Учредителя, в книге регистрации самостоятельно зарегистрировал заявление и отнес в бухгалтерию на расчет. Согласно трудового договора (Основания прекращения трудового договора - одна из сторон должны уведомить друг друга в срок не менее чем 1 (один) месяц. Генеральный директор 22.08.2014г. не вышел на работу и не передал дела. Как правильно уволить и прекратить трудовые отношения?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В связи с тем, что Руководитель организации нарушил требования трудового договора, а равно и трудового законодательства, Вы имеете право уволить его по статье, например, за прогул: ст. 81 ТК РФ: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при наличии однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Для увольнения, должны быть составлены акты невыхода на работу, уведомить бывшего руководителя о составлении в отношении него актов, под роспись, и провести иные процедуры, предусмотренные ТК РФ.
Вы можете принимать на работу нового директора, со дня увольнения предыдущего. Так же можете направить требование уволившемуся директору о передаче дел и товарно-материальных ценностей, печатей, штампов и т.п., в случае отказа, обращайтесь в суд. Так же, вы обязаны в течение 5 рабочих дней с момента принятия нового директора, уведомить о смене единоличного исполнительного органа - Регистрирующий орган, и внести изменения в ЕГРЮЛ.
Обратите внимание, что с 01.09.2014г. вступают в силу поправки по ФЗ-99, о юридических лицах, и изменения должны производиться в соответствии с новыми требованиями законодательства.
Укажите в решении, что трудовой договор с Генеральным директором прекращается на основании п.2 ст 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Трудовой договор прекратить с ______ (укажите дату выхода из отпуска). А лучше проведите собрание. Во избежание дальнейших споров с увольняемым генеральным директором его можно ознакомить с упомянутым решением под роспись в тот же день, откуда будет видно, что он в этот день работал. ТК РФ (ч. 2 ст. 14) устанавливает, что течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Рекомендация эксперта
Вам он все равно будет нужен, для перерегистрации в налоговой для вступления нового директора в должность.
