Возможно ли увольнение при выходе из отпуска по уходу?
Просмотров: 2Добрый день! Моему ребенку сейчас 1 год 9 мес. хочу выйти на прежнее место работы, но начальство всячески препятствует этому, тянет время. Позже я узнаю, что на мое место взяли другого человека и не хотят скажем так выводить меня из отпуска по уходу за ребенком.Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия. Если меня все таки выведут из декрета, то могут ли уволить?
Вопрос относится к городу Нерюнгри
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
то что взяли, обычная практика, берут по срочному договору на время декрета основного работника, пишите заявление о желании выйти из отпуска, не будет ответа, прямиком с жалобой в тр. инспецию и прокуратуру.
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком. Если Вы хотите выйти на работу, то необходимо письменно уведомить об этом работодателя.
Очень часто руководители организаций не желают, чтобы работник досрочно выходили из отпуска по уходу за ребенком. Однако отказ руководителя в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – неправомерен.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины (а не с разрешения работодателя). По правилам данной нормы отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Таким образом, Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно – это Ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя работодателя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При приеме (переводе) работника на место другого сотрудника, который в это время находится в отпуске по уходу за ребенком, в документах при приеме на работу должно быть указано, что прием (перевод) работника осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком, с указанием сроков и ФИО сотрудника. Соответственно, юноша, который работает вместо Вас, был принят на работу на Ваше место и в трудовом договоре должно быть указано, на какой срок он принимался.
Поэтому в данном случае расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя невозможно.
Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Общий порядок прекращения трудового договора предусматривает произведение с работником расчета, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, гарантированных законодательством. В первую очередь это заработная плата за фактически отработанное до увольнения время, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). В соглашении о расторжении трудового договора стороны могут предусмотреть и выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не регламентирован и может быть предусмотрен сторонами в самом соглашении, а также коллективным договором и иными внутренними документами организации.
Работодатель мог сократить Вашу должность, однако по законодательству РФ до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком это неправомерно.
