Когда последний день при увольнение с отработкой в 14 дней?
Просмотров: 1Здравствуйте! Заявление на увольнение от 15.07.14г. по собственному желанию подписали с 31.07.14г. Трудовую хотелось забрать 30.07.14г. но мне сказали, что 30.07.14г. ещё рабочий день и трудовую могу забрать 31.07.14г. Премиальные за период отработки уверен, что не выплатят. Все обязанности выполняются, работаю не меньше. Оклад 5500 руб. Договор вахтовым методом был заключен на три года в ХМАО (на севере).
Помогите пожалуйста!
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Последний рабочий день у Вас 30.07. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ссылайтесь на ст. 84.1 ТК РФ. Пригрозите обращением в инспекцию труда.
